Zameškání práce

Dotaz:

Jakým způsobem postupovat, pokud se učitelka nedostaví do zaměstnání, je to hrubé porušení pracovně-právních vztahů?

Odpověď:

V prvé řadě si musíme uvědomit povinnosti zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce, mezi které patří i povinnost využívat pracovní dobu. Intenzita porušení právních povinností zaměstnancem vyplývá z posouzení následků porušení. Pokud paní učitelka nepřišla do zaměstnání a měla možnost o tom předem uvědomit svého zaměstnavatele a neučinila tak, ponechala děti (MŠ) nebo nezletilé žáky bez dohledu, no tak to by se dalo identifikovat jako závažné porušení právních povinností. Ale v ostatních případech, kdy není možno se předem…