Dotaz:
Do mateřské školy nastupuje od září 2015 tříleté dítě se speciálními vzdělávacími potřebami. Předpokládá se, že bude navštěvovat MŠ 3-4roky.
Asistentce pedagoga, která v naší škole pracuje mohu napsat již poslední,třetí smlouvu. Může tato smlouva znít - na dobu určitou po dobu předškolního vzdělávání dítěte XY ?
Odpověď:
Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou řeší ustanovení § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Podle odstavce 2 tohoto ustanovení doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Zákoník práce však umožňuje v odstavci 4, jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli…