dnes je 27.9.2022

Input:

Kratší úvazek, nadbytečnost zaměstnance

2.3.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Dobrý den, pokud nepřijme pedagogický pracovník změnu pracovní smlouvy z důvodu snížení úvazku, může ředitelka MŠ dát tomuto pedagogovi výpověď pro nadbytečnost a vyplatit mu odstupné?

Děkuji za odpověď. Lenka Němčáková

Odpověď:

Samotná nabídka kratšího úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele a její odmítnutí zaměstnancem bez dalšího nezakládá oprávněnost výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Předpokladem pro platnou výpověď z důvodu nadbytečnosti jsou nadbytečnost zaměstnance, existence organizační změny a příčinná souvislost mezi nadbytečností zaměstnance a organizační změnou. Z pouhé nabídky kratšího úvazku nelze dovozovat, zda se zaměstnanec stal nadbytečný a bylo-li rozhodnuto o organizační změně. Kratší úvazek může být mezi smluvními stranami sjednán, i když zaměstnanec nadbytečný není.

Odmítnutí nabídky

Nahrávám...
Nahrávám...