Dotaz: Vytýkací dopis

Dotaz:

Dovolte mi vznést dotaz, jak bych měla vyřešit problém se školnicí v MŠ. Paní školnice zanedbává své povinnosti, byla na ně několikrát upozorněna ústně, třikrát projednáno se zápisem, že nepodává uspokojivé pracovní výsledky. Prosím o radu, jaké jsou mé možnosti a kolik stačí na rozvázání pracovního poměru.

Odpověď:

Možnosti výpovědi dané zaměstnavatelem upravuje ustanovení § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Podle tohoto ustanovení lze podle konkrétních naplněných podmínek použít

• buď důvod uvedený v písm. f) kdy zaměstnanec nesplňuje požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce, které spočívají v neuspokojivých pracovních výsledcích. V tomto případě je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, nebo