Dotaz: Uzavírání pracovněprávního vztahu ředitele sám se sebou

Dotaz:

Může být pracovní smlouva na dohodu o provedení práce pro ředitelku MŠ, jakožto manažera projektu šablony pro mateřské školy, nebo jiná smlouva na tuto činnost? Nemáme v MŠ statutárního zástupce ředitelky, pouze zástupkyni pověřenou zastupováním ředitelky v její nepřítomnosti a nějaké další delegované povinnosti, ale nemá pravomoci statutárního zástupce. Kdo může tuto pracovní smlouvu ředitelce podepsat? Nebo jak nastavit pravomoci zástupkyni, aby tyto úkony mohla provádět?

Odpověď:

Při reakci na položený dotaz je nutno konstatovat, že se můžeme setkat s dvěma odlišnými právními názory na možnost uzavírání pracovněprávního vztahu ředitele sám se sebou. Řada zřizovatelů trvá na akceptaci rozsudků Nejvyššího soudu 21 Cdo 11/98, 21 Cdo 3053/2010, 21 Cdo 4540/2014. Podle těchto rozsudků statutární orgán právnické osoby nemůže sám se sebou uzavřít pracovněprávních vztah, a to z důvodů zákazu zastupovat právnickou osobu v situacích, kdy má takový zástupce rozporný zájem se zájmem právnické osoby. Vztah zaměstnance a zaměstnavatele nesporně takový rozpor přináší. Na takový pracovněprávní vztah se hledí jako pracovněprávní vztah neplatný. Z tohoto úhlu pohledu by dotaz, kdo z organizace může s paní ředitelkou uzavřít pracovněprávní vztah, byl bezpředmětný.

Na druhou stranu MŠMT vydalo níže citovaný výklad:

„Výklad Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k problematice pracovněprávních vztahů

V Praze dne 12. září 2016

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, jakožto Řídicí orgán Operačního programu Výzkum, vývoj a…