dnes je 22.7.2024

Input:

Dotaz: Snížení úvazku

28.2.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Jaké možnosti má ředitelka, pokud učitelka po 3 letech požaduje snížení úvazku oproti skutečnosti, na který byla přijata. Snížení je na úkor odpoledních služeb, které jí přestaly vyhovovat. Jsme dvoutridni MŠ,, kde se učitelky střídají ve dvou směnách - ranní a odpolední. Spojování tříd odpoledne není možné pro vysoký počet dětí.

Paní učitelce jsem vysvětlila, že z provozních důvodů jí nemohu vyhovět.

Jak mohu postupovat při řešení této situace. Je to důvod k ukončení pracovního poměru že strany zaměstnavatele?

Odpověď:

Podle ustanovení § 241 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního

Nahrávám...
Nahrávám...