Škola
se sídlem
IČ
zastoupená
panem/paní ředitelem/ředitelkou školy
jméno a příjmení
bydliště
datum narození
(dále jen Zaměstnavatel)
a
jméno a příjmení
bydliště
datum narození
rodné číslo
(dále jen Zaměstnanec)
(spolu také Smluvní strany)
uzavírají tuto
Nahorudohodu o zvýšení kvalifikace,
(dále jen Dohoda)
NahoruÚvodní ustanovení
1. Předmětem Dohody je závazek Zaměstnavatele umožnit Zaměstnanci zvýšení kvalifikace k výkonu práce ... a závazek Zaměstnance zvýšit si kvalifikaci pro tuto práci a setrvat u Zaměstnavatele po sjednanou dobu.
NahoruZávazky Zaměstnavatele
2. Zaměstnavatel se Zaměstnanci zavazuje poskytovat pracovní volno s náhradou platu v souladu s § 232 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen Zákoník práce).
3. Zaměstnavatel se nad rámec pracovních úlev uvedených v § 232 Zákoníku práce zavazuje Zaměstnanci hradit účelně vynaložené náklady spojené se zvyšováním kvalifikace Zaměstnance, a to:
a) jízdné z bydliště Zaměstnance nebo jeho pravidelného pracoviště do místa vzdělávání a zpět, ve výši ceny jízdného za hromadný dopravní prostředek;
b) stravné ve výši odpovídající stravnému poskytnutému podle Zákoníku práce zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu;
c) výdaje za ubytování ve výši odpovídající náhradě výdajů za ubytování podle § 162 Zákoníku práce;
d) výdaje na učební pomůcky ve výši ... Kč za pololetí/semestr/měsíc.
NahoruZávazky Zaměstnance
4. Zaměstnanec se zavazuje:
a) zvýšit si kvalifikaci absolvováním vzdělávání definovaného v příloze č. Dohody;
b) setrvat v zaměstnání u Zaměstnavatele po dobu ... let ode dne získání kvalifikace v souladu s Dohodou;
c) bezodkladně Zaměstnavateli předložit vyúčtování nákladů účelně vynaložených v souvislosti se zvyšováním kvalifikace, které se zaměstnavatel zavázal hradit;
d) uhradit Zaměstnavateli náklady vynaložené Zaměstnavatelem na zvýšení kvalifikace skončí-li pracovní poměr před uplynutím doby, po kterou se zavázal setrvat u Zaměstnavatele, není-li povinnost Zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody vyloučena ustanovením § 235 odst. 3 Zákoníku práce nebo vnitřním předpisem…